Personalberatung für Unternehmen mit leistungsgewandelten Mitarbeitern in Festanstellung

Krisenhafte Zeiten und dynamische gesellschaftliche Wandlungsprozesse wirken sich häufig auch auf den Arbeitsmarkt aus. Eine immer höhere Flexibilität wird von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwartet. Die Lebensarbeitszeit erhöht sich durch den demografischen Wandel fortlaufend. Der Leistungsdruck steigt. Zeitarbeitsverträge und Honorarverträge werden immer häufiger anstelle sozialversicherungspflichtiger Arbeitsstellen abgeschlossen.

Die Angst eine feste Arbeitsstelle zu verlieren wird größer. Angestellte, deren volle Arbeitskraft in einem längeren Prozess schwindet oder durch ein Ereignis plötzlich nur noch sehr eingeschränkt zur Verfügung steht, nennt man leistungsgewandelte Mitarbeiter. Dieser Personenkreis weist eine Vielzahl an Problemlagen auf. Die bisherige Tätigkeit kann nur noch eingeschränkt oder nicht mehr ausgeübt werden, finanzielle Spielräume reduzieren sich, der Lebensstandard sinkt und vieles mehr. Anstatt das die Lebensarbeitszeit weiter geführt wird, landen viele Betroffene in der Arbeitslosigkeit oder Erwerbsminderungsrente. Diese Menschen füh- len sich in Folge häufig von der Arbeitswelt und der Gesellschaft ausgeschlossen.

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Wie gehen wir vor - 4-Filter-Methode in der Anwendung für leistungsgewandelte Mitarbeiter/innen

1.  Filter: Stärken erkennen mit dem ProfilPASS

Jede Öffnung steht für eine Kompetenz im Niveau C.

 

 

2.  Filter: Motivation des Teilnehmers

Jede Öffnung steht für besonders ausgeprägte Motive, Wünsche und Ziele.

 

 

 3. Filter: Was ist gesundheitlich möglich

Jede Öffnung steht für die gesundheitlichen und körperlichen Fähigkeiten.

 

 

Ergebnis: Profil in drei Dimensionen

Bei den zwei weißen Quadraten stimmen Kompetenzen, Motive und gesundheitliche Eignung überein.

 

 

4. Filter: Arbeitsplatzangebote nach Tätigkeitsfeldern

Die Vielfalt der Tätigkeitsfelder im Unternehmen oder am regionalen Arbeitsmarkt erfasst nach fachlichen Kompetenzen, Softskills und psychischen und physischen Anforderungen.

 

 

Matchig: Geeignete Tätigkeitsfelder

Die farbigen Tätigkeitsfelder zeigen die geeigneten Tätigkeitsfelder für eine passgenaue Platzierung an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder Integration in einem anderen Unternehmen.

 

 

 
Zur Kontaktaufnahme bitte das Formular ausfüllen oder telefonisch unter 089 - 14 90 26 81 10.
 
 

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